应聘银行，填写一个表，它要注明应聘xx部门xx岗位，岗位是综合柜员或业务客户经理，那部门应该怎么填写呢？--亿家范文网

一、应聘银行，填写一个表，它要注明应聘xx部门xx岗位，岗位是综合柜员或业务客户经理，那部门应该怎么填写呢？

营业部（综合柜员），公司银行部或个人银行部（客户经理）

基本信息比如姓名、性别、专业班级，另外附加的就是一些比如兴趣，爱好，特长，以及掌握的技能。还要说明要面试哪个部门的什么职位。写出自己面试此部门职位的原因即可。

举个例子：面试文艺部副部长

姓名：XXX 性别：女 X级艺术系

爱好：画画唱歌跳舞特长：跳舞

面试部门：文艺部面试职位：文艺部副部长

考核说明：我从小偏爱文艺方面，并且专攻舞蹈专业，小学中学都担任学校文艺委员，有一定的文艺功底和组织文艺活动的能力，但由于初入大学经验不足所以想跟着部长身边学习一些时间经验和辅助部长更好的完成文艺任务同时也历练自己的能力，望学生会批准！

市直事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审,县(市、区)... 2、考生报考部门1栏要严格依照招聘单位名称填写,部门代码、岗位代码要填写清楚...

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把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了，比如销售部业务员，财务部主管会计等等。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，适用《劳动法》的用人单位包括，企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。

工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位类别具有以下几个特征：

1. 职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；

2. 职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；

3. 职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；

4. 职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；

5. 职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。