一、求职信最主要的特点?
中文简历的格式内容包括以下4部分：
1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。
2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。
3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。
4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。
注意：向企业求职，一般不要写上政治面貌、家庭情况、组织意见等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。
二、个人简历中的个人特点及能力怎么写
简历个人能力怎么写？在校园招聘中简历上的个人能力，
能够让用人单位了解求职者的
优势和长处。在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，
字数尽量要多，
要详
细结合到你平日的兴趣爱好，
学习，
实习中，
才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥
缈的感受。且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。
下面乔布小编给大家整理出了简历中对的个人能力范文，
大家可以根据自己的实际情况
参考。
范文
1
：文职类
1
、熟练使用多种计算机软件
office
、
photoshop
和办公设备操作，打字
80
字分钟以
上
;
2
、熟练上
internet
查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新
;
3
、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理
;
4
、良好的沟通能力及协调能力。
范文
2
：
IT
类
熟悉
office
等办公软件；
1
、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；
2
、熟悉
SQL Server
、
MySQL
等数据库操作，了解
Oracle
数据库操作；
3
、熟悉
Linux
系统基本操作，熟悉
C++
、
JAVA
、汇编、
Perl
等编程语言；
4
、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。
范文
3
：销售类
1
、具备销售，营销及团队管理工作经验。
2
、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察
力。
3
、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及
团队管理能力。
4
、
综合素质强，有相关资源者优势。
范文
4
：通用类
1
、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
2
、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承
受压力。
3
、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐
的洞察力
;
4
、很强的判断与决策能力，计划和执行能力
;
5
、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能
力和公关能力。
简历个人能力要注意的问题：
1
、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是
能力的体现要把它写出，才会有说服力。
2
、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。
3
、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。
4、不要写与申请职位没有任何关联的东西
三、简历个人特点怎么写
长期的xx相关行业从业经历，让我充分理解xx市场信息。
我有稳定的人脉资源，
我有丰富的市场开发经验，熟悉从销售企划、协调实施、订单及账款管理等事项；我具备很好的沟通能力、营销技巧，精熟于xx展示、会议宣传等营销手段。
我有团队管理经验，并且担当着对团队的销售培训工作。
我具备较好的职业素养，中英文水平良好。我热爱xx行业，愿意全力以赴投入到该工作之中。
自信，沟通能力强，学习能力强。
有XXX经验 能独立完成XXX
四、应聘时的个人特点怎么写
个人特点主要写自己擅长什么和性格怎样或自身有什么比他人优秀的地方
五、怎样突出简历的特点呢?
简历制作的七大要点 以下是简历制作的七大要点，希望求职朋友好好把握，让你的个人简历成为一声“敲门砖”。 十秒钟原则 一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的个人简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？ 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？ 如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。 不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。 为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
转载请注明：亿家范文网 » 求职信最主要的特点?