一、没有会计经验，怎样去面试会计工作
1，没有会计工作经验，就突出表现自己的学习能力，表达沟通能力和团队合作能力。
2，去面试之前了解下面试企业的经营范围及业务类型，思考下可能问到的财务问题，做到心中有数。
3，不要怯场，用自己的专业知识赢得面试官的青睐。
祝，好运
二、如何面试会计人员？
首先，应该了解面试人员是否具有从事会计工作的资格，是否具有“会计从业资格证书”或者相关的资格证书。
其次。了解其是否具有进行会计核算的经验。其过去的工作经历，尤其是在财务工作方面都做过哪些工作。问问过去其工作的公司应收应付账款规模有多大，客户数量有多少等等，以便了解其是否有管理往来账的经历。过去工作的公司都缴纳哪些税种？都开具什么发票等。通过其回答，便可以对其工作经历和经验有基本了解。
三、如何面试财务
刚毕业的话，比较现实是找找出纳的工作机会，直接面试会计，成功率基本为零。目前中国会计行业的现状，书本上的和现实工作中的差距太大了～如果单单是照本宣科，拿什么票做什么帐的话，企业根本不会考虑大学生，因为这种程度中专完全可以达到了； 但目前的现状的是，即使再大的公司，也会分内帐、外账，而且更重要的是工商、税务、银行之间关系的协调，所以公司招聘会计的首选是有经验的老会计，有税务关系的就更优先了。 而且企业招聘会计的习惯做法是：自己人——朋友介绍的——员工介绍的，都没有选择余地了，才会选择社会招聘的方式。 而且这个行业不像市场、销售，没有实际工作经验可以随便说一些，会计这行当，有没有经验一上手就全明明白白的了～ 我觉得你最现实的办法： 1、尽量选择出纳、会计助理等初级职位； 2、尽量选择大的集团公司，大公司一般都是财务科室的设置，会需要一些助理级人员，小公司基本就是会计＋出纳，对工作经验的要求一般比大公司还要高； 3、考证，会计证只是从业资格，仅靠这一个证在当今的财务领域讨饭吃，太难了。
四、如何面试财务人员
首先要对你应聘的岗位充分了解，针对岗位要求准备相关材料；，另外，公司对财务人员的细心和公心比较看重；最后，好的着装和仪表对面试成功很重要。
五、会计面试常见问题
不单是会计岗位，其实所有岗位面试都要注意：
1、举止着装得体，符合岗位外在要求；
2、所谈所问所答，一定切合行业、企业、岗位的要求，不空洞、不虚假，举过去自身的事例，简要说明自己的胜任程度。
注意，以上，对应聘者要多渠道了解应聘企业的行业、企业本身、岗位素质能力要求，甚至还有工作环境、管理者风格等信息提出很高要求，事实证明，信息越多，采用的面试应对方式也就越多，胜出的可能性就会增加。
六、会计面试技巧有哪些
误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官
建议：
无论遇到哪位面试官，
面试者都不应该掩饰真实的个性。
个人表现从一而终是面
试中非常重要的一点。
在面试后，
财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。
他们考察的
重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。
误区二：应聘财务部门职位，人事部的面试成功与否并不重要
建议：
揣测财务部与人事部的决定权，
往往会使面试者陷入误区。
如果面试者成功通过
了第一轮财务部的面试，那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。
带着这种态度，
他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。
事实上，
面试者应当尊重人事专
员，
他们的评价在招聘中有着非常关键的作用。
人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者，
他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。
而财务经理常常参照人事专
员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。
误区三：从面试官的表情态度就能够推断出面试结果
会计从业考试
建议：许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试，结果发现面前的财务总监表情严肃，
态度冷漠，
就认为成功希望不大。
而如果面试的人事专员和蔼可亲，
面试者又会感到胜券在
握。其实，
面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。
面试者并不了解，
财务经理们并不
经常参与面试，
他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。
在面试中态度欠佳的财务经理在
日常工作中未必如此。因此，面试者可以抓住机会向财务经理提问，他谈的越多，
你了解得
越充分。
人事部面试往往注重非专业方面，
如应聘的动机、
就业的稳定性等等。
而财务部面试则
侧重于专业经验。
财务部与人事部共同面试的目的在于，
从不同的角度全面了解应聘者的综
合素质，专业水平以及软性技能，工作态度及价值观。比如，
应聘者的专业知识可能非常扎
实，
但是缺乏团队合作能力，
这正是共同面试能够发现的问题。
了解了面试官各自的侧重点，
应聘者才能对症下药，让随之而来的求职之路更加顺畅。
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