一、人力资源开发的渠道(即招聘方式)有哪些
大概有以下几类：
1.网站招聘（包括常用的三大网站：51、智联、英才（现在归58）；还有其他的地区性质的网站、专业性质的网站等）
2.招聘会现场招聘（包括专场招聘会、区域性的招聘会）
3.媒体招聘（包括报纸发布信息、电视广告、打赞助等）
4.内部推荐（内部员工推荐、领导内定等）
5.猎头公司（一般针对高级职位）
6.校园招聘（校园招聘会或者宣讲会，只针对应届生、实习生）
7.自媒体招聘（微信、公众号等）
二、招聘员工的方法有哪些
严格的来说分为内部招聘和外部招聘
外部招聘：
网络招聘
人才市场（现场招聘）
传统媒介（报纸，书刊，杂志等）
中介机构（猎头公司、人才市场等的推荐）
校园招聘
内部招聘，包括企业内部员工的升迁，调职，兼职等
三、人力资源管理课本里的招聘方式
主要分为内部竞聘和外部招聘。外部招聘有广告，人才市场，校园等多种方式
四、企业哪些情况下适合内部招聘
内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。内部选拔是人员选拔的方法之一，与之相对应的是外部选拔。
内部选拔在大规模企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
内部提升应遵循以下原则：
1. 公开、公平、公正；
2. 任人唯贤；
3. 有利于调动大部分员工的积极性；
4. 有利于提高生产率。
五、人员招聘的有效渠道有哪些？
内部招聘： 内部推荐；转岗；重新聘用；考核调岗；
外部招聘： 招聘会；校园招聘；中介公司；熟人推荐；网络招聘等吧。。
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