一、一般新公司招聘需要准备一些什麼?

你这个问题太宽泛了，招聘流程：需求确定->选择招聘渠道->发布招聘->筛选简历->约面试->安排面试。你是问流程还是这个流程里面的哪个环节？

二、招聘 都带什么

招聘首先要要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。

如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶

水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。

三、单位如何去人才市场招聘 需要哪些手续？

提供营业执照复印件，经办人身份证复印件，签订委托招聘合同，招聘简章，还有最重要的是要交钱哦

四、代表企业去做现场招聘，我需要准备什么？

企业标识（横幅、企业标志）应聘人员登记表，企业简介的资料或者大幅海报或者有条件带着投影机和笔记本（把企业简介做成ppt形式播放出来），最好两个人，一个人去招聘太单薄了。

五、怎么样准备一份好的招聘材料？

不为找工作而工作

对即将毕业的大学生来说，毕业时的前景规划十分重要，因此在找工作时一定要进行选择，不要看广告就随便投递简历，盲目找工作会对日后发展非常不利。在选择目标上主 要是锁定工作单位。可以根据自己的学历、经验、能够胜任符合自己的工作单位来做出选择。

很多时候名牌公司未必适合自己。是做大公司中的一滴水，还是做中小公司的中坚地位，要考虑好哪一个是自己日后发展必须选择的。考虑好后就要锁定目标内的单位群。一般来说公司越大，管理制度也越健全，分工就越细，自己能学到的东西也相对有限。

确定公司真实情况

事实上，很多公司并不象外人想像地那样好。以媒体为例，就分主流和非主流，个中待遇也有极大的差别。

同理，很多公司也是一样。有些公司在招聘的时候挂出某某跨国公司旗号，其实是与这个公司有一点合作的小公司，只是利用了大公司的招牌，里面的内容是截然不同的；还有些公司则根本就是空壳，不具备经济实力，但包装得却十分诱人；最后就是要了解公司内部的福利待遇，怎么样的考核制度。总而言之，就是要确定公司的真实情况。

了解自己工作范围

在锁定工作目标，并对公司进行调查之后，还要把未来公司和自己要从事的工作内容认识清楚。

不要带着“进去再说，边做边学”的态度。现在的公司，特别是外企和媒体类的工作单位都非常现实，只用人力资源市场上的成手，来了马上就要工作，没人给你时间去熟悉。而且即使进入单位，也要面对更多的考核。工作压力和辛苦程度也超乎常人所能想像的。所以要先确认自己的性格和现有的工作经验，能否马上胜任。如果对自己有信心，即使硬件条件不占优势也想要试试。

这些的考虑，对新毕业的大学生来说，都是极为重要的。

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