一、毕业生求职，有哪些优势吗？有哪些比较好的求职方法吗？

毕业生求职的优势在于专业能力和学习能力比较强啊。求职方法的话，我觉得招聘会和网站求职还是比较好的。推荐你去齐鲁人才网看看。职位信息很多很全，不错、

二、人才网的优势

一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二、与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便 对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

三、人才市场提供的在线服务与传统的人才市场有什么不同？优缺点？

优点：能够更好让求职者简简单单就可以了解到各种招聘信息和用人单位的公司概况，即使在家里也可以找到工作，这样不管对用人单位来说比较便利，也个每一个人提供了便利，节约了时间和金钱。我们也可以通过人才市场对当今社会人才需求有了很大的了解，对我们学生来说，能更好地把握社会用人单位对我们所学的专业知识有个明确的要求。

缺点：网上公布了虚假的招聘信息，让很多应聘者都遭到了蒙骗和金钱，而且对求职人是否符合用人单位的实际情况有很大区别！

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