一、面试应准备些什么？
面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：
★文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。
★钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支？做备份呗！
★记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！
★照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。
★杂志一份有时等候面试的时间很长。
★公文包一只用来放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”！
二、面试该准备什么
1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等，广为人知你在找工作。
5、面试准备：
1）企业及应聘岗位的具体情况了解。
2）应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。
3）应聘当天皮包内的物品包括：完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。
4）在家里预先设置一些可能会问到的问题，提前想好回答的答案。
6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。
7、即便是失败，也要调节好心态。因为这是双方的，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是不适合而已。
8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一！
三、关于面试、该做哪些准备
面试之前，除了要准备一些常规的简历、证书、文凭、照片等必需品之外相关物品之外，我觉得还应该做好与应聘相关的四个方面的准备工作。
第一：要好好记清楚自己简历上的相关内容，特别是自己的工作经历那一块，一定要把每个工作的时间段和相关的工作经历记好，免得当招聘人员问起一些相关内容时，说出来的和自己在简历中精心包装的不符合，要是这样就麻烦了，所以，面试之前，这个准备工作还是要做好，做到位才行。
第二：这个准备工作就是要根据自己应聘的职业而对自己的衣着穿戴方面好好的打扮一下自己，不要让自己的打扮与职位格格不入，或者与职位的装饰完全不一样。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以，面试之前准备要注意自己的穿着形象的打扮了。
第三：掌握一些与该职位相吻合的相关语言和一些可能会在面试中问到的问题与回答的方式技巧，要做到回答时用语适当，文明礼貌。这个准备工作要是做好了，可以给面试官留下好印象，大大的给自己加分的了。
第四：了解一些与该工作相对应的行为规范，因为面试一些细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一下一个物品杂乱无章的人，招聘人会对你有好的印象吗？这个准备工作也不可以有突略了
四、找工作面试需要准备些什么？
1、个人简历、身份证、毕业证、荣誉证书等证件并整理归档；2、面试的个人造型、服饰搭配等；3、查询面试公司的企业资质、发展历程、招聘职位等信息；4、查询面试地点的公交路线，选择便捷的出行方式；5、设定自己的期望薪金值，与面试人员巧妙“谈判”
五、面试要准备些什么东西？
根据各公司具体要求，最好带一份简历，有的要求带学历资格证书复印件的，也有的什么都不用带，因为既然约你面试，那肯定已经通过各种途径，对你的情况有所了解了。（但是要是第一次去面试的话最好带好证件之类的以及彩色照片啦，笔之类的都是必须的这样子让人家面试的看上去对你印象也不错）
别穿的太随便了，然后其实就是大家坐下来交流，没什么特别的。不用太紧张了楼主。
六、一般去公司面试，都需要哪些东西
去面试前要设想一下面试官可能会问到的问题，准备的越充分，面试的效果越好。
具体准备包括：自我介绍、职业生涯规划、应聘单位行业和职业背景、个人工作成功经历、个人优势、需要咨询的问题等。
1、自我介绍
作个自我介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。如果应聘者的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；而如果自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，应聘者应该向面试官介绍些什么。应聘者需要把简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让面试官在第一时间对应聘者发生兴趣，引导面试官去看应聘者简历的对应部分，对应聘者进一步发问。
2、职业生涯规划
这个也是大多数单位会问的问题，同时也是应聘者在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查应聘者对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及个人规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的。
一般，要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解应聘者所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是应聘者在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
挖掘出这些例子，有助于应聘者在面试中更好的回答考官的问题。有时候考官的一些问题，可以采用实际举例的方式回答，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，应聘者要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势和劣势在哪。弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、应聘者想问的问题
这一点非常重要，甚至直接决定了应聘者是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：还有什么问题吗？这绝不意味着应聘者可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给应聘者一个机会，让应聘者表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮应聘者直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让应聘者直接失去offer。
一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个用人部门主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问用人部门主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。