求职简历中性格特点和工作能力怎么描述
最重要的就是简明易懂，不要拖沓。可参考以下：
性格特点1：本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌!
性格特点2：本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，特别是客服意识很强.
性格特点3：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。
性格特点4：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。
工作能力：对待工作认真负责，善于沟通、协调;有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
最重要的就是简明易懂，不要拖沓。可参考以下：
性格特点1：本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌!
性格特点2：本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，特别是客服意识很强.
性格特点3：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。
性格特点4：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。
工作能力：对待工作认真负责，善于沟通、协调;有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
1，对工作热情，追求稳定
稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。
2，能够吃苦耐劳
吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。
3，亲和力好善于与人交往
不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。
求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
性格往乐观开朗，人际交往能力强上面说，工作能力那自然也是往强上说，说出你跟别人不一样的地方，你的优势所在，你的技能等等，一切以拿到offer为目标
性格特点，你用文字描述就可以了。
工作能力的话，你是用工作实际来描述你干了哪些事情，取得了哪些成绩，获得哪些荣誉等等等等。
优秀简历和普通简历的区别
《优秀简历和普通简历的区别》
①格式上：
●优秀的简历，格式规整，布局合理。（利于招聘方快速阅读，是何人才，一目了然）
●普通的简历，格式杂乱或条例不清晰。（不利于招聘方迅速阅读。）
②篇幅表达上：
●优秀的简历，言简意赅（易于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
●普通的简历，叙述不足或冗长（不利于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
③信息完整度上：
● 优秀的简历，信息完整（易于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
●普通的简历，信息不够完整（不利于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
④特色表现上：
●优秀的简历，闪光点突出（可充分又恰好地展现求职者的价值）
●普通的简历，没有闪亮点（不能充分又恰好地展现求职者的价值）
⑤信誉保证上：
●优秀的简历，有“证人”“发证机构”的佐证和“求职者签名”（有信任感）
●普通的简历，普通的简历，忽视了“证人”“发证机构”以及“求职者签名”（可信度无从判断）
⑥智商和情商的内容上：
●优秀的简历，会“智商”和“情商”的内容兼顾。
●普通的简历，往往只阐述了个人的“智商”和“技能”而忽视了“情商”的描述。
⑦工作经历上：
●优秀的简历，会将以下内容，做成清晰的表格，逐项清晰地言简意赅地表述清楚。
『曾就职的机构的：行业领域，机构性质（上市与否，私营国营，外资内资），规模（从业人数），所在部门，职业，职位，年收入，工作内容简介，业绩，离职原因』
●普通的简历，则三言两语，让人无法迅速了解其工作经历。
⑧合乎常识的标准免冠照片
优秀的简历，会附上一张非常有常识的免冠照（良好的精神，整洁的容颜，五官清晰）
普通的简历，没有照片或照片不适用于简历（无法展现良好的职业状态）
⑨细节上：
●优秀的简历， 例如：会附上简历制作的年月日！
●普通的简历，则忽视了这样的细节。
⑩求职意愿的阐述上：
●优秀的简历， 会将以下求职意愿清晰客观明确的阐明。（是自尊和尊重他人的体现）
例如：关于“雇佣形式”“年收入范围”“工时长短”“通勤时间”“勤务地范围”“期望的职种”“期望的职位”“期望的部门”等。
●普通的简历，常常会忽略“求职意愿”的阐述。
（要知道，求职和招聘是一个双向行为，是平等的互动的。求职意愿也是自我认知自我评价的体现。一个对自我意愿和价值的认知暧昧的人，如何能够引起招聘方的兴趣呢？明确的求职意向，自我价值的阐述，是对自我和雇主的尊重，也可以大大促进雇佣双方双向选择的效率。）
简历的区别在于简历中工作经验和获奖情况。希望可以帮到你
(1)首先要突出过去的成就。
(2)简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起。
1）尽可能浓缩在一两页内，最好不超过1000字。
2）尝试不同标题和排版方式，保持最强可读性。
3）组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。
4）打印前让别人帮你读一遍。
5）找准长处和特色，做到真实、准确。
优秀简历和普通简历最关键的区别在于：简历的完整度！比如如下：
达到75%以上的完整度加上2年以上同行业工作经验的可以申请优秀高级简历。这个是在网站技术层面和标准层面上的评价。
一般面试中提供的简历优秀和普通则是简历制作和内容包装的内容：比如优秀简历会特别注重工作内容及个人评价总结两个模块，工作经历和工作内容，教育背景及工作单位的背景这些都是属于内容包装。简历制作方面：比如优美的设计，具有视觉冲击力的美感和自我营销的图片。这2个内容都是优秀简历所具备的特点。
如何制作好一份优秀的简历，首先要根据所求职岗位的特质进行制作，设计方面的主要是看简历的美观和内容的排版，内容方面主要是工作经历及背景的总结用语。
最关键的是一定要匹配岗位的要求，这个才是最核心的目的。
转载请注明：亿家范文网 » 求职简历中性格特点和工作能力怎么描述